СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И  ГАРАНТИИ.

	9.1. В целях социальной защиты работников, в пределах отпущенных средств,  стороны договорились: 
	9.1.1. Предоставлять работникам отрасли - женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, не менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или одного свободного дня в месяц полностью оплачиваемые.
	9.1.2. Предоставлять работникам  оплачиваемые свободные  дни  по следующим причинам:
	- бракосочетание работника - три рабочих дня;
	- бракосочетание детей - один рабочий день;
	- проводы детей: 1 класса в школу 1 сентября, 11 класса в день последнего звонка – один рабочий день.
       -работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше - один день в квартал;
- при рождении ребенка в семье (мужу) -  2 рабочих дня;
	- смерть детей, родителей, супруга, супруги - три рабочих дня;
	- переезд на новое место жительства - два рабочих дня;
	- проводы сына на службу в армию  - один рабочий день;
      -работникам, являющимся участниками боевых действий  или имеющим близких родственников в семье, которые являются  участниками боевых действий – один день в квартал;
      - работникам, имеющих близких родственников с I или II  неработающей группой инвалидности – один день в квартал;
      - юбилярам: женщинам 50, 55 лет; мужчинам 50, 60  лет – один рабочий день.
9.1.3. Предоставлять работникам образования, проработавшим в течение учебного года без листа нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3 календарных дней  (ст.116 ТК РФ);
9.1.4. Предоставлять не освобожденному председателю выборного профсоюзного органа дошкольной образовательной организации  дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве  5 календарных дней (ст.116 ТК РФ).
9.1.5. Выплачивать работникам дошкольных образовательных организаций при увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости материального вознаграждения в размере базового оклада, педагогическим работникам и руководителям дошкольных образовательных учреждений - в размере должностного оклада. Средства на выплату единовременного пособия предусматриваются руководителем дошкольной образовательной организации при составлении сметы расходов на очередной финансовый год.
         9.1.6.    Работники бюджетной сферы, нуждающиеся в улучшении жилищных условий имеют право пользоваться системой социальной  ипотеки, при условии наличия стажа работы работника в бюджетной сфере не менее 6 месяцев. В случае если работник бюджетной сферы прекратит в течение 10 лет после получения жилого помещения трудовые отношения с юридическим лицом,  работа в котором позволила ему получить  жилье в системе  социальной ипотеки, он утрачивает право на льготный порядок приобретения  жилья.  Основанием для утраты право на льготную цену приобретения  жилья является  решение муниципального образования  (для работников бюджетной  сферы  муниципального образования), либо решение  руководителя учреждения,  ведомства (для работников бюджетной сферы республики).  В случае утраты  льготы остаток,  не выплаченный работником за получаемое жилое помещение,  сумма пересчитывается и подлежит уплате им с начислением двойной ставки процентов, действующей в системе социальной ипотеки. 
      Указанные в настоящем пункте правила не распространяются на случаи:
  - перехода работника из одной организации в другую с согласия работодателей;
  - выхода работника на пенсию, в том числе по инвалидности, или его смерти;
  -  избрания работника в представительные органы государственной власти или местного самоуправления;
  -  иные случаи, установленные законодательством».
9.2.  Стороны подтверждают :
     9.2.1. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке,  установленными федеральными законами.
9.2.2.  Проводится за счет  работодателя предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры работников дошкольной образовательной организации, с целью определения их пригодности к порученной работе, предупреждению профзаболеваний и предупреждению распространения инфекционных заболеваний.
   9.2.3. Выплачивается ежемесячная стимулирующая надбавка молодым специалистам в размере 20 процентов от ставки первого разряда  тарифной сетки в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан.
      	9.3. Устанавливается:      
- доплата не освобожденному руководителю  выборного профсоюзного органа за счет средств организации из стимулирующего, премиального фонда (2000(две тысячи) рублей за квартал ;
- доплата не освобожденному уполномоченному по охране труда  за счет средств организации из стимулирующего, премиального фонда (1500 (одна тысяча пятьсот ) рублей ежемесячно ;
- доплата  за   своевременное оформление  информации на сайте  МБДОУ за счет средств организации из стимулирующего, премиального фонда ( 900 
( девятьсот)  рублей за квартал;
- единовременное поощрение премией за занесение работников на Доску почета по итогам работы за учебный год;
- за счет средств бюджета или внебюджетных средств подписка на приложение к «Учительской газете»  «Мой профсоюз».
9.4. Осуществляют систематический контроль за предоставлением социальных льгот и гарантий работникам.

Профсоюзный комитет:
          9.5.1. Оказывает   содействие   членам   Профсоюза   в   решении жилищных и других социально-бытовых вопросов.
         9.5.2. С согласия работников создает банк данных  о  малообеспеченных  работниках, включая тяжелобольных, одиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей, одиноких пенсионеров и др., с целью оказания  им адресной социальной поддержки.
 9.5.3.	 Оказывает материальную помощь членам  Профсоюза из средств профсоюзного бюджета.
  9.5.4.	Осуществляет   правовые    консультации    по   социально- бытовым   вопросам  членам   Профсоюза,  общественный   контроль  за предоставлением    работникам    социальных    гарантий    и    льгот    в соответствии с законодательством; консультации по программе социальной ипотеки и помощь в формировании  пакета документов для сдачи их в  управление архитектуры,  градостроительного и жилищного развития Исполнительного комитета города Набережные Челны.